云陽網(wǎng)訊（記者 鄭紅均）近日，由縣人力社保局主辦、縣就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)中心承辦的“智匯云陽?創(chuàng)贏未來——高層次人才與產(chǎn)業(yè)鏈融合創(chuàng)新沙龍”活動(dòng)成功舉辦。

活動(dòng)中，創(chuàng)就中心工作人員結(jié)合自身經(jīng)驗(yàn)，為參會(huì)者系統(tǒng)解讀了重慶市“渝創(chuàng)渝新”“大創(chuàng)慧谷”等創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的參賽流程、細(xì)節(jié)要點(diǎn)以及評(píng)分關(guān)鍵，強(qiáng)調(diào)在賽事報(bào)名階段要重點(diǎn)突出項(xiàng)目的創(chuàng)新性、市場(chǎng)潛力及社會(huì)價(jià)值，尤其要注重商業(yè)模式的吸引力和可行性。

隨后，作為擁有20余年企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)的資深創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師，北京博洋零詢管理顧問公司西南公司總經(jīng)理張大忠給大家分析了縣域經(jīng)濟(jì)中企業(yè)管理的常見痛點(diǎn)，提出“人才是產(chǎn)業(yè)升級(jí)的核心驅(qū)動(dòng)力，而高效的管理模式是激活人才價(jià)值的關(guān)鍵”。他以“扁平化組織架構(gòu)”“敏捷型團(tuán)隊(duì)建設(shè)”為例，分享了中小企業(yè)如何通過管理創(chuàng)新提升競爭力的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

在人才互動(dòng)環(huán)節(jié)，來自各行業(yè)領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)人才圍繞自身行業(yè)發(fā)展前景、困境、思路等進(jìn)行了充分的交流，在回應(yīng)金孔雀裝飾創(chuàng)始人譚文提出的“當(dāng)前行業(yè)同質(zhì)化嚴(yán)重，如何在了解同行服務(wù)要點(diǎn)的基礎(chǔ)上打造差異化競爭力”的問題上，張大忠導(dǎo)師提出“人場(chǎng)貨”三維度破局法，即從“人才、場(chǎng)景、貨品”三個(gè)層面構(gòu)建差異化優(yōu)勢(shì)。

據(jù)悉，此次沙龍的成功舉辦，為縣域人才工作提供了一條可復(fù)制的經(jīng)驗(yàn)，即以賽事為“引才磁極”，打造“參賽——培育——落地”全鏈條，讓人才項(xiàng)目與地方產(chǎn)業(yè)需求精準(zhǔn)匹配；以服務(wù)為“留才紐帶”，從政策解讀到資源對(duì)接，構(gòu)建全周期保障體系；以就業(yè)為“用才標(biāo)尺”，將人才價(jià)值轉(zhuǎn)化為實(shí)實(shí)在在的民生效益，實(shí)現(xiàn)“引進(jìn)一個(gè)項(xiàng)目、帶動(dòng)一方就業(yè)、激活一片產(chǎn)業(yè)”的良性循環(huán)。

縣人力社保局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，接下來將做亮“云陽人社·面面俱到”服務(wù)品牌，以重慶市“渝創(chuàng)渝新”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽為契機(jī)，持續(xù)做好創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才沙龍，讓創(chuàng)業(yè)人才看到發(fā)展機(jī)會(huì)、感受到落地溫度、實(shí)現(xiàn)社會(huì)價(jià)值，以創(chuàng)新引領(lǐng)創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)，營造良好創(chuàng)業(yè)生態(tài)。