云陽網(wǎng)訊（通訊員　向銘）近日，清水土家族鄉(xiāng)選拔一批優(yōu)秀年輕村干部和鄉(xiāng)土人才到鄉(xiāng)政府機(jī)關(guān)頂崗鍛煉。

據(jù)清水土家族鄉(xiāng)相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，去年全鄉(xiāng)“兩委”換屆后，一批有活力、有干勁、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p鄉(xiāng)土人才進(jìn)入村“兩委”班子，為村級干部隊伍注入了新的血液。但是，部分新上任的村干部缺少崗位歷練和工作經(jīng)驗，業(yè)務(wù)水平有待提高，推進(jìn)鄉(xiāng)村振興和帶動群眾增收致富的能力有待提升。為此，清水土家族鄉(xiāng)創(chuàng)新村干部培養(yǎng)方式，決定在全鄉(xiāng)14個村開展村干部、本土人才到鄉(xiāng)機(jī)關(guān)頂崗鍛煉工作，每年分兩輪選派，每輪7個村，每村選派1名優(yōu)秀村干部分配到鄉(xiāng)政府各室、所、站、中心進(jìn)行為期6個月的學(xué)習(xí)鍛煉。在頂崗鍛煉期間實行雙重管理，以鄉(xiāng)機(jī)關(guān)管理為主，派出單位管理為輔，既要服從鄉(xiāng)黨委政府調(diào)度、分管領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌、辦公室安排做好崗位工作，也要承擔(dān)好原村的相關(guān)業(yè)務(wù)工作。

據(jù)悉，這是清水土家族鄉(xiāng)落實縣“三會”工作要求，啟動“提能升級”工作的一項創(chuàng)新舉措。通過選拔村干部到鄉(xiāng)頂崗鍛煉，倒逼村干部適應(yīng)新形勢新任務(wù)新要求，加快知識更新、拓寬眼界視野、轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)、狠抓工作落實，全面提升個人能力素養(yǎng)，為本村、全鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展服務(wù)。目前，全鄉(xiāng)首輪頂崗鍛煉的7名村干部已經(jīng)全部到崗工作。